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●為何老闆不該當面表揚優秀員工？

不少公司都有優秀員工獎勵會議這樣的安排，但最近的研究顯示，公開表揚是錯誤的，永遠不應當眾表揚一個人。表揚是一種危險而有效的東西，對被表揚者有著巨大而積極的影響，但最好在私下裡做。

不少人懷疑這個看法，但現在數據提供了佐證。新的研究顯示，表揚帶來的副作用頗糟糕。旁觀者不僅敵視受表揚人，而且他們馬上就會開始討厭那個提出表揚的人。他們嫉妒受表揚者，也憎恨提出表揚的人。

Elaine Chan及Jaideep Sengupta兩位管理學專家，兩年前曾說，恭維話再多都不為過，這恭維並非發自肺腑，但受者仍甘之若飴。現在，他們致力於研究恭維對無辜旁觀者的副作用。這份發表於《消費者研究期刊》(Journal of Consumer Research)的研究報告描述了一場實驗。在實驗中，研究人員讓數百位學生想像這樣一種場景：在一家服裝店裡，自己聽到店員誇贊另一位顧客看上去很漂亮。

研究人員首先問學生們，聽到這個以後的第一反應是什麽。然後又問他們，經過考慮以後的反應是什麽。學生們的本能反應全都是負面的，而經過考慮後（即適合公開說的）的反應則不太那麽激烈。然而更能說明問題的是如下事實：那些學生與被恭維者的關係越近（比如他們在同一所大學上學），他們的嫉妒感就越強烈。

職場的情況顯然也是如此：如果偶然聽到另一個部門的某位員工受到表揚，你會無所謂，但如果是坐在你身邊的同事受到你的老闆表揚，你就會酸溜溜的。

這意味著大多數經理人錯得離譜。他們認為這種做法是正確的，但實際上，他們製造了不滿，並招致極大怨恨。(來源)

●今日FT要聞：富士康再度面臨工人緊缺
富士康(Foxconn)董事長郭台銘表示，中國年輕人越來越不願從事單調重復、薪資低的裝配線工作，使這家iPhone和iPad等電子產品的代工製造商難以吸引到足夠數量的工人，面對勞工短缺的局面，他正在改進富士康的訓練計劃，並提高裝配線的自動化程度。(來源)

●今日華爾街日報要聞：阿里巴巴明年之前不會IPO
兩位了解阿里巴巴集團(Alibaba Group Holding Ltd.)計劃的人士說，該公司明年之前不會進行首次公開募股(IPO)。其中一位消息人士說，這些人甚至還沒有聘請承銷商。(來源)

●今日信報要聞：資金流向避險 金價3日來首升
美國國會提升舉債上限與政府局部停運問題，仍然陷入膠著，資金流向較安全的投資產品，金價勢好，3日來首度回升。紐約12月期金升1.2%，收市報每盎斯1325.10美元。(來源)

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