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Re: [討論] 給助理高薪，對公司效能反而不利嗎？

Apr 18th 2015, 18:58, by H23324216

作者H23324216 (showtime)

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標題Re: [討論] 給助理高薪，對公司效能反而不利嗎？

時間Sat Apr 18 18:58:23 2015

※ 引述《BreezeX (Desmond)》之銘言： : 看到這標題，一定很多人先噓， : 別急，有空的話不妨看一下，要噓再噓 : 小弟我樣本數不大，2個而已 : A、B兩間公司是同行對手，市佔相當，其業務、研發、產線薪資都差不多 : 最大的差異，在於助理 : A公司：助理都是正職缺，月薪31K~35K : 每年有24K出國補助，年薪至少14個月 : B公司：助理都是約聘，一年一約，約期將到時，會由直屬部門 : (業務、總務、研發等)給該助理評分，最後由經理級開會決議是否續聘 : 月薪22~25K，無年終，無出國福利 : 看完以後，大家應該都能猜到 : A公司充滿一堆資深助理，隨便一個都是八九年甚至十幾年， : 絕大多數離職都是回家帶小孩。 : B公司就是一堆剛畢業的妹，青澀、稚嫩，流動率也大。 : 但兩家公司待下來，小弟發現B公司的助理在協助行政方面，效用是比較大的 : A公司一堆資深助理，因為公司待久了，變得很會看人做事情， : 當時我剛進公司，請助理幫忙印開會要用的文件(主管交代)， : 助理卻回說：「我沒有辦法每件事都幫你們做喔，雖然經理都會叫我做， : 但那是因為他是經理，你明白嗎？」 : 有時我們業務在外面跟客戶洽公，需要一些公司內部數據，必須打電話回公司查， : (公司網路有資安管理)，電話接起來 : 我「N姐早安，我是XX，可以請你幫我查個資料嗎？」 : 助理「厚......(嘆氣)」 : 這三小？！這不是她應該做的工作嗎？ : 還有業務進會議室，把手機托管給助理，結果助理就在上班時間上臉書PO文抱怨， : 說業務真爽不用帶手機(是去開會不是去玩) : 要講起來真的一堆 : 但B公司的約聘助理，請她做什麼就做什麼(當然是指公事) : 完全善盡一個「助理」應該有的角色 : 態度、口氣也都很OK : 其實小弟現在在A公司，之前那個助理離職了(嫁人回家當少奶奶) : 有資深同事建議副總，之後助理改約聘，以替公司節省成本，聽說月底的 : 副總會議會討論。 : (其實小弟有幫之前B公司的助理內部推薦了，那位小姐值得更好的公司) : 大家覺得，這是個案，還是真的因為收入跟環境造成的？我當過業務助理不過我們公司的業務助理需要點法學知識主要是就業務上需要強制執行的案件撰狀，跑法院流程但因為公司將這些流程標準化、簡單化、且一般化導致形式上工作像在處裡文書、影印等一般庶務性內容然後公司久而久之認為請個行政助理來做就可以了而我就是被請的行政助理公司待遇大概就是原PO文內B公司的制度模式，雖低薪但不是約聘制公司也有待遇優渥的資深助理，所以我前公司算是原PO裡AB公司的混合制新人採B制度、舊人採A制度。而在B制度裡的我擔任業務助理是怎麼想的呢？就是閉嘴做事，沒有意見，正確與錯誤均與我無關當有專業事務要討論時，三字訣，不清楚、不知道、沒意見！準時下班閃人。所以呀，原PO裡B公司的制度其實就是把業務助理當工具用但業務助理是人，不是工具，而且還會知道公司把自己當工具看後來我找到比原公司薪水多一點的公司後，就毫不考慮依法提出辭呈，十天後閃人如果採B公司制度，確實可以省人事費用，但訓練新人的成本也是不斷在消耗，最後會變成一間被過水的公司，每三、四個月不斷有人離職，就像我前公司一樣，每六個月整批助理換過一輪業務都要自己跳下來做庶務，因為新人不懂！請在教一遍，謝謝～! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.43.173.78 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1429354706.A.814.html

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