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Apr 11th 2015, 10:05, by RAVANA

作者RAVANA (零的轉移)

看板Salary

標題Re: [問題] 小公司十人出頭 但過半同事年資不到半年

時間Sat Apr 11 10:05:20 2015

※ 引述《qa12345 (滿足的感覺)》之銘言： : 其實我有個很樂觀的想法想提供 : 如果應徵的公司規模小 : 我會覺得這反而是 : 一個非常好的機會 : 怎麼說呢？ : 讓我們來談談創業 : 這個每個人的夢想 : 如果今天你要創業 : 一定需要有一筆資金 : 還有開發市場的能耐 : 也必須忍受新興公司 慣主管我看到這邊 只能說有夢最美 可能是學校或教科書教的 有點看不下去 又要來跟大家說說台灣職場真話 台灣一間中小企業 有幾間能在奮鬥十年後 變成大公司呢?? 機率是很低的 : 不被市場重視的失落感 : 還有找尋員工的不順利 : 這些都是創業要面對的困難 : 也對於現今大公司林立的環境來說 : 謀生的條件也相對的艱難 : 且創業初期的收入 : 有時可能有 : 有時也可能沒有 : 那又何必非得執著在創業呢？ : 就投入一家小公司吧！ : 把自己的初衷記得 : 先乖乖地做個守本分的員工 好老闆是有 但機率真的太低 台灣多數老闆管理術 看重的是摳死當 還有防員工 制員工 不能讓員工掐住公司 公司技術主導權都要再慣老闆身上 當公司越來越大後 就要找其他人來制衡元老 絕不能讓一人掐住公司 於是 內鬥就產生了 然候 公司就做不大 因為慣老闆思維的關係 : 如果公司規模愈小愈好 : 因為如果你真的很優秀的話 : 相信不需要很多年工作的累積 : 你就是公司非常重要的人力 對 多數老闆都會想要摳死當 人請越少越好 校長兼撞鐘 要做主要工作、要兼任總機、送貨、影印、打單 這樣錢就省下來 不用請這些行政小妹 如果主要工作太多了 慣老闆因為有防員工 制員工的思維 會再請另外一個跟你一樣的人進來 互相競爭 然候 內鬥和心結就產生了 然候做幾年後 還是校長兼撞鐘 但是公司已經有兩三個跟你一樣的人了 有很多備援 一個月給你35K頂天就要謝主榮恩了 新進的才2XK 比你還便宜 不爽不要幹啊 幹麻一定要留你 找另外兩三個人接你工作就好了 : 既然你非常重要 : 你又很優秀 : 就再把公司的業務一起做大 : 讓公司的業績蒸蒸日上 很多公司幾乎十年前跟十年後業績規模沒差多少 甚至消失掉了 越做越大的真得不多 我是不想賭這種機率 : 相信你也可能會獲得更好的報酬 : 這跟創業要的結果不是很雷同嗎？ : 但不一樣的是 : 雖然不能當老闆 : 但也不需要承擔當老闆的風險 當公司越做越大 你有幸遇到一個好老闆 公司也上來了 但你逐漸會開始功高震主 理念可能會跟老闆開始不合 到時候不是你走 就是他把你弄走 : 輕鬆做員工就好 : 且創業初期可能沒收入 : 但投入一家小公司工作 : 就算薪水只有22K : 也勝於無收入時的苦惱吧！ : 且努力工作後的未來 : 實在是充滿想像 : 有機會前途無可限量 : 有何必計較眼前近利呢？ 總結 你說得不是完全不可能 只是機率太低 你要有非常強大的才能 例如行銷鬼才 業務鬼才 程式鬼才 設計鬼才 台成清交理工碩電子能力強 超強大的證照 不是這幾類人的話 只是普通人 例如私大文組畢業 野雞資管畢業 了不起當個普通員工 能力產值有限 領個45K就頂天了 : ※ 引述《souldragon (太極螺旋)》之銘言： : : 這公司包的還是公家單位的業務 照理來講收入應該算穩定 : : 結果同事裡有超過5人 竟然都是去年底或今年初才來的 : : 除了一二位和老闆比較有關係的核心人物待了三四年 : : 其它人都做不到半年 這有什麼可能的原因嗎？？ : : 我自己是覺得這邊的待遇中下不是很好 : : 實在是因為去年中開始找工作超過半年都很不順 : : 只好來這邊 (比自己以前做的多數職缺起薪低) : : 也不知道會做多久 覺得一直處在人生的低潮 : : 想要找個制度和待遇至少中間 (以上) : : 的公司覺得都很難.. 唉 -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 203.70.94.111 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1428717923.A.1E7.html

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