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A級管理 搵 暑期工 的 3大秘技
Jun 4th 2014, 15:13

A級管理

搵暑期工的 3大秘技

時日如飛，年假後 2月份，莘莘學子還在趕開學，轉眼，已在忙着應付 final exam。臉書上盡是「最後一堂課」的相片。這意味暑假將臨，有意找暑期工的學弟學妹們，可知 summer internship暑期實踐的真義何在？本人在 07年開始接觸校友事務，也累積了一些值得分享的經驗，並歸納出找暑期工的 3大穩勝渠道。

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1雙贏 mentorship programme

7年的經驗告知，很多暑期工其實並非透過招聘而來。就我公司而言，過去聘用過的三十多名暑期工，大半學生都是透過參加學生會的 mentorship programme認識得來。試想，大機構刊登暑期工招聘，往往 7、 8間院校同時張貼，數百人爭一席的情況屢見不鮮，受聘的機會簡直微乎其微。相反，透過 mentorship的導師關係，學生哥容易找到暑期工外，我亦能從中物色人選，找到一些對數碼媒體有興趣的同學，替我從事一些如巿場研究的 project，此可謂雙贏的關係。
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