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[討論] 就業服務法第五條條文

Oct 21st 2014, 21:45, by Mrandy

作者Mrandy (andy)

看板Salary

標題[討論] 就業服務法第五條條文

時間Tue Oct 21 21:45:24 2014

為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：一、為不實之廣告或揭示。二、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。三、扣留求職人或員工財物或收取保證金。四、指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。五、辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料或健康檢查檢體。本法第5條第2項第2款所定隱私資料，包括下列類別：一、生理資訊：基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV檢測、智力測驗或指紋等。二、心理資訊：心理測驗、誠實測試或測謊等。三、個人生活資訊：信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。雇主要求求職人或員工提供隱私資料，應尊重當事人之權益，不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍，並應與目的間具有正當合理之關聯。以上是就業服務法第五條之條文內容從幾位網友PO文看到，懷孕了該不該在面試告訴雇主，事實是面試所有填寫表格或詢問，資方都不該也不可提出更不可要求求職者回答重點是求職者是否有能力在懷孕期間做好工作，懷孕不該是求職者的原罪而資方本該有員工懷孕後之應變作為 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 106.1.30.203 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1413899126.A.FB3.html

推 roder: 可以雇主可以要求員工提供體檢報告...這一看就知到了 10/21 21:56

→ roder: 是 10/21 21:56

推 Hanbor: "懷孕計畫" 但已懷孕有告知義務但他可以規避錄不錄取 10/21 21:57

→ Hanbor: 實務上很難認定是否懷孕不錄取 10/21 21:57

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