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[問題] 休假問題
Sep 12th 2014, 22:33, by bjzdlt

作者bjzdlt (圈圈有破洞)

看板Salary

標題[問題] 休假問題

時間Fri Sep 12 22:33:48 2014

大家好!! 關於休假有ㄧ個問題想請問大家， 這樣的情況我可以怎麼做嗎? 每個月公司都會有固定的休假天數， 例如，9月有8天休假 原則上 周一~周五都要上班 8-17(中午12-13休息)， 周末六日的話，我跟另一同事輪流上半天班。 事情是這樣的， 原本面試時說的條件是每周日固定休，周六隔周上半天， 但從六月開始變成六日要輪班，原則上六日是排半天班， 但其實是要工作做完才能下班，所以常常我到晚上5、6點甚至更晚才下班， 雖然超過時間可以報加班，但又規定要當月休完，如果要換成加班費還要跟人事吵架， 吵完才能拿去給老闆簽名換錢。 但從上個月開始，主管在排班的時候， 都會把我跟同事的班排成周一~周五 整天班，六日各半天班， 再續著周一~周五整天班，六上半天或六日休這樣， 譬如9/15(一)~9/19(五) 整天班，9/20(六)、21(日)半天班， 9/22(一)~9/26(五) 整天班，9/27(六)半天班， 我看了班表後自己有跟同事調休假時間，因為原本的上班時間實在太累了， 所以調完後變成9/22(一)跟9/27(六)休假。 六日的班表都是主管排的， 而人事也有跟主管提到勞基法第36條勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。 但主管仍執意這樣排班，而他自己每周日都是休假，周六隔周休， 我也曾建議過 一周上六一周上日，但他仍堅持己見， 而另一同事是剛出社會的妹妹，他對這樣的班表完全沒意見... 想請問大家，我自己調完休假日後的班表，這樣公司還算有違反勞基法嗎?? 因為超想檢舉的!!!所以先上來問大家。謝謝! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.246.179.127 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1410532430.A.438.html

→ chinaeatshit: 你檢舉就有 你不檢舉就是但書中的雙方約定 不在此限 09/12 22:48

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