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Aug 12th 2014, 08:51, by su27

作者su27 (su27)

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標題Re: [討論] 工程師加薪幅度

時間Tue Aug 12 08:51:45 2014

不是這樣的一般的公司加薪平均在2%~4% 可是跳巢的確是用5%去計算這是一個上市公司的主管直接跟我講的我去其它家公司面試那主管也直接跟我講你要的不可能你去哪裡都一樣他們講的的確如此我去哪開的薪資真的都是用那公式去算(頂多多給你個兩三千) 你每年+3% 十年後你頂多1.34倍而跳巢的是1.5倍每個員工都要求到1.5倍那對公司來講他根本不願意 (撇開升職基本上人家十年的年資職等也肯定不低搞不好比你高) 所以你用離職逼迫加薪這在每家大公司應該都一樣他們不會答應你是老闆你也不會答應不是嗎因為公司缺你很大的可能只是會初期比較辛苦可是也不會倒可是離職逼迫加薪就可能會倒了 ※ 引述《nomilkman (無奶人)》之銘言： : ※ 引述《Wolfken ()》之銘言： : : 吵一吵加了薪他也不會張揚呀，怕什麼? : : 何況如果有其他公司願意開更高價，代表那個人市場價值就是那個價 : : 也就是說公司現在給的錢就是低於市場價值，那本來就是公司虧待人家了 : : 補給人家應得的也沒什麼不對呀 : : 就算他真的張揚了，有本事拿其他公司offer來要求證明公司虧待你 : : 那比照辦理也無不可 : : 非得搞得大部分人都要靠跳槽加薪，公司流動率高，這樣戰力有比較強? : 你講得很對 : 假設某人在市場上可以拿到100元的Offer : 而他在原公司只有40元表示公司欠他60元 : 他去跟主管吵說要加到100元 : 主管多半不肯 : 但卻會願意花100元從外面找一樣資歷的人進來 : 好笑的是偏偏外來的也沒比較強 : 你知道為啥嗎? 很簡單因為既定印象不同 : 這樣講吧 : 假設某人在公司幹了10年研究所一畢業就來 : 一樣都是10年經驗 : 主管在看待遠來和尚時就是以10年經驗看待 : 但是當主管看待這個同樣待了10年的某人時 : 印象卻一直停留在研究所剛畢業的時期 : 嗯? 你研究所剛畢業憑啥跟我要10年經驗的薪資? : 就算外面認為你有100元價值主管還是認定你就是只有40元價值 : 怎麼看你都是剛畢業的菜比巴啊 : (某人: 幹你老師咧我都畢業十年了) : 所以常出現一個現象 : 一些人在公司只能拿40元 : 出去外面晃一圈後再回鍋 : 咦? 就變100元身價了 : 好笑的是很多老同事還想說出去晃一圈就身價暴漲 : 還會在那邊酸哇我也要出去走一圈 : 其實那不是什麼身價暴漲 : 只是某人拿回屬於他的市場價罷了 : 所以平常就要出去試水溫 : 反正HR三不五時都在作業績 : 你就當幫他們貢獻KPI : 去衡量一下你自己的市場價 : 如果你被低估了看主管會不會良心發現 (多半是不會) : 然後適當時機就可以請下午茶了 : 如果你沒被低估表示你在市場就是只有這個價錢 : 自己就認命一點趕緊多學一點 : 反正這個就是標準的人肉市場 : 你的市場價不是你主管說了算 : 也不是你自己自我感覺良好說了算 : 由市場來決定 : 注意! 市場很大不是只有鬼島......... : 而且這樣有個好處 : 就是你在工作時比較能判斷重點所在 : 因為你知道市場上人家需要的技能是啥 : 重要的事情認真做鳥事就隨便做 : 就像考試一樣要知道出題方向 : 念書才會有效率 : 一本參考書全部都重點 = 沒有重點 : 連那種出版日期也在背靠腰 : 有些人是很認真沒錯但是連那種鳥事也在認真做 : 人的精力有限你精力都花在鳥事上大事你就無暇顧及 : 你很認真你很努力最後考績墊底 : 因為主管說你沒貢獻也是啦你幹的都是鳥事啊 : 你怒了! 打開104 結果出去談 : 靠北你還真的啥都不會你這些年的青春都白費了 : 最後只好一直當奴拼命期待主管關愛的眼神 : 好啦! 人家說站久就是你的終於也卡到一個小主管缺 : 然後就拼命亂搞屬下 : 很多主管就是這樣上來的.......... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 222.72.90.181 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1407804708.A.946.html

推 b6byc: 初期比較辛苦<-有點過於輕描淡寫了,這會影響專案的成敗 08/12 09:01

→ b6byc: 不過我想,跳槽比等加薪快,應該是事實,多跳槽吧. 08/12 09:02

推 Inductor: 工程師這種工作越來越沒人做了變成次等職位 08/12 09:04

推 Inductor: 智商高的人都不往工程發展了 08/12 09:07

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